Überall wo Menschen zusammenleben und arbeiten gibt es unterschiedliche Interessen und Perspektiven die aneinander treffen und die es zu integrieren gilt. Soziokratie macht den Umgang mit Macht für alle transparent und gestaltbar. Gibt es ein gemeinsames übergeordnetes Ziel, fällt die Entscheidungsfindung und Beschlussfassung mit Soziokratie mittels einfacher Prinzipien und Konsentmoderation auch nicht schwer.

Soziokratie ist ein hybrides Modell aus direkter Demokratie und repräsentativer Demokratie und eignet sich besonders als Organisationsmodell z.B. für Vereine, Genossenschaften und Unternehmensformen, wo Menschen ein gemeinsames Ziel verfolgen und sich gegenseitig Mitbestimmung zusichern möchten. 

Entscheidungen basieren auf Argumenten und werden entweder mitgetragen oder gemeinsam in Hinblick auf ein gemeinsames Ziel verbessert, das stärkt das Vertrauen in die Zusammenarbeit und unterstützt die Entwicklung von Potenzialen.

Klare Ziele, Rollenverteilung und Domänen ermöglichen echte Selbstorganisation.

Die Soziokratische Kreisorganisationsmethode ist ein optimales Betriebssystem für fortlaufendes Veränderungs-management einer Organisation. Messungen und Feedback werden von allen Mitgliedern in ihren jeweiligen Kreisen eingebracht und ermöglichen so ein gemeinsames "Nachsteuern" bei Bedarf.